Next
İSTANBUL (AA) - Watsons Türkiye, Watsons İyilik Hareketi kapsamında hayata geçirdiği çalışmaları ve elde ettiği sonuçları içeren üçüncü sürdürülebilirlik raporunun sonuçlarını paylaştı.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, raporda, şirketin 2025 yılı boyunca çevresel etkisini azaltma, toplumsal fayda yaratma ve sorumlu büyüme hedefleri doğrultusunda attığı adımlar yer alıyor.
Hong Kong merkezli AS Watson Group markası Watsons, 185'inci yılını kutlarken, Türkiye'de 72 ilde 500'den fazla mağazası ve çevrim içi kanallarında sunduğu ürün ve hizmetlerle müşterilerinin yaşamına değer katmayı hedefliyor. 21 yıllık yolculuğunda sürdürülebilirliği iş yapış biçiminin merkezine yerleştiren Watsons Türkiye, müşterileri, çalışanları ve iş ortaklarıyla yarattığı etkiyi her geçen yıl büyütmeye devam ediyor.
Rapora göre, Watsons Türkiye, 2025 yılında operasyonlarında kullandığı 20 milyon kWh elektriğin tamamını Uluslararası Yeşil Enerji Sertifikası (I-REC) ile yenilenebilir enerji kaynaklarından sağladı. Enerji verimliliği uygulamaları sayesinde yıl boyunca 963 bin 745 kWh enerji tasarrufu elde eden şirket, operasyonel büyümesine rağmen metrekare başına enerji tüketimini azalttı.
Şirket, 50 mağazada enerji izleme sistemlerini devreye alırken, 234 mağazada zaman ayarlı priz uygulamasını kullanarak bu çalışmalar sayesinde 2023 yılına kıyasla toplam karbon emisyonlarını yaklaşık yüzde 33 azalttı.
Watsons Türkiye'nin çevresel sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarından 'Watsons İyilik Hareketi Ormanlarımızı Büyütmeye Çağırıyor' projesi kapsamında dikilen fidan sayısı 2025 yılı sonu itibarıyla 500 bine ulaştı. Şirket 2030 yılına kadar 1 milyon fidan hedefi doğrultusunda çalışmalarını sürdürüyor.
Şirket, Kadın Emeğini Değerlendirme Vakfı (KEDV) işbirliğiyle yürüttüğü proje kapsamında kadın kooperatifleri tarafından üretilen ürünleri kar amacı gütmeden mağazalarında ve çevrim içi kanallarında tüketicilerle buluşturuyor. Projenin başlangıcı 2020 yılından bu yana gerçekleştirilen 150 bin ürün satışıyla yaklaşık 11 milyon lira ekonomik değer yaratılırken, 198 mağazada satışa sunulan kooperatif ürünleri sayesinde 1000'den fazla kadının ekonomik olarak güçlenmesine katkı sağlandı.
Çalışanların yüzde 82'sini kadınların oluşturduğu Watsons Türkiye'de kadın yönetici oranı yüzde 71 seviyesine ulaşırken, çalışan gelişimini desteklemek amacıyla yıl boyunca toplam 43 bin 538 saat eğitim gerçekleştirildi.
Watsons Türkiye, müşterilerinin daha sürdürülebilir tercihler yapmasını desteklemek amacıyla 161 mağazasında oluşturduğu Sürdürülebilir Yaşam Köşeleri ile sürdürülebilir alternatifleri erişilebilir hale getiriyor. Şirket, 1000'in üzerindeki sürdürülebilir ürün sayısını 2030'a kadar 3 bine çıkarmayı hedefliyor.
- 'Tüm iş süreçlerimizde sürdürülebilirliği odağımıza alıyoruz'
Açıklamada görüşlerine yer verilen Watsons Türkiye ve GCC (Körfez Ülkeleri) Geliştirme Genel Müdürü Mete Yurddaş, sürdürülebilirliğin tüm paydaşların birlikte hareket etmesini gerektiren bir dönüşüm süreci olduğunu belirtti.
Yurddaş, toplumsal ve ekonomik faydayı büyütmeye devam ettiklerini vurgulayarak, şunları kaydetti:
'Watsons Türkiye olarak enerji yönetiminden ürün portföyümüze, mağaza operasyonlarımızdan toplumsal fayda projelerimize kadar tüm iş süreçlerimizde sürdürülebilirliği odağımıza alıyoruz. Watsons İyilik Hareketi ile çalışanlarımızı, müşterilerimizi ve iş ortaklarımızı bu dönüşümün bir parçası haline getirerek çevresel, toplumsal ve ekonomik faydayı birlikte büyütmeye devam ediyoruz.'
#BesniGüncel #Sürdürülebilirlik #WatsonsTürkiye
