Next
BESNİ GÜNCEL - Sağlık hizmetlerinde insan kaynağının doğru planlanması amacıyla 3+1 sözleşmeli ve kadrolu sağlık personelinin geçici görevlendirmelerine ilişkin yeni uygulama gündeme geldi. Sağlık Hizmetleri Sendikası (Sahim-SEN) Genel Başkanı Özlem Akarken, düzenlemenin sağlık çalışanlarının asli görev alanlarında değerlendirilmesi ve sahadaki insan gücünün güçlendirilmesi açısından önemli olduğunu belirtti.
GEÇİCİ GÖREVLENDİRMELER SINIRLANDIRILIYOR
Sağlık Bakanlığı bünyesinde ekip sistemi üzerinden yürürlüğe giren uygulamayla, 3+1 sözleşmeli personelin eğitim amacı dışında başka bir sağlık tesisinde geçici görevlendirilmesine ilişkin sınır getirildi.
Akarken, sağlık çalışanlarının sürekli farklı kurumlarda görevlendirilmesinin çalışma düzeninin yanı sıra aile ve sosyal yaşamı da etkilediğini belirterek, sağlık mazereti ve can güvenliği gibi özel ve zorunlu durumlar dışında geçici görevlendirmelerin sınırlandırılmasını olumlu karşıladıklarını ifade etti.
SAĞLIK PERSONELİ ASLİ GÖREVİNE DÖNMELİ
Hemşire, ebe, paramedik, sağlık memuru, tekniker, teknisyen, diyetisyen ve sosyal çalışmacı gibi sağlık hizmetleri sınıfındaki personelin özlük, mutemetlik, satın alma ve benzeri idari birimlerde çalıştırılmasının önüne geçilmesi gerektiğini belirten Akarken, çalışanların eğitim aldıkları meslek alanlarında değerlendirilmesinin sağlık hizmetlerinin niteliğini artıracağını söyledi.
Akarken, idari birimlerde ise bu alanda eğitim almış ve büro personeli olarak atanan, önemli bölümü sağlık yönetimi mezunu olan personelin değerlendirilmesinin doğru bir insan kaynağı planlaması olacağını kaydetti.
DEPREM BÖLGESİNDEKİ ÇALIŞANLARA ÖZEL ÇÖZÜM
Kahramanmaraş merkezli depremlerin ardından geçici görevlendirmeyle farklı sağlık tesislerinde çalışmaya başlayan personelin durumunun ayrıca değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çeken Akarken, bazı çalışanların halen geçici görev yerlerinde yaşamlarını sürdürdüğünü belirtti.
Bu çalışanların mevcut yaşam koşulları değerlendirilmeden eski görev yerlerine döndürülmesinin yeni mağduriyetlere neden olabileceğini ifade eden Akarken, deprem bölgesindeki çalışanlar için yapıcı ve insani çözümler geliştirilmesi gerektiğini söyledi.
LİYAKAT VURGUSU
Akarken, sağlık personelinin idari birimlerden çekilerek asli görevlerine yönlendirilmesinin yanı sıra idari hizmetlerin de alanında eğitim almış personel tarafından yürütülmesi gerektiğini belirtti.
Özellikle sağlık yönetimi gibi alanlarda eğitim almış ve idari-mali hizmetlerde görev yapmak üzere atanan personelin kendi alanında değerlendirilmesinin hem sağlık çalışanlarının sahaya dönmesine hem de idari hizmetlerin daha etkin yürütülmesine katkı sağlayacağını ifade etti.
AMAÇ DOĞRU İNSAN KAYNAĞI PLANLAMASI
Sağlık hizmetlerinde sürdürülebilirliğin yalnızca yeni personel istihdamıyla sağlanamayacağını belirten Akarken, mevcut çalışanların doğru yerde ve doğru görevde değerlendirilmesinin önemine dikkat çekti.
Akarken, sağlık personelinin asli görevlerine döndürülmesi, idari görevlerin liyakat esasına göre düzenlenmesi, özel durumdaki çalışanların korunması ve uygulamanın tüm çalışanlar açısından eşit yürütülmesi gerektiğini vurguladı.
Sahim-SEN, sağlık çalışanlarının haklarının korunması ve sağlık hizmetlerinin güçlendirilmesi için yapılacak düzenlemelerde liyakat, eşitlik ve adalet ilkelerinin esas alınması çağrısında bulundu.
#SağlıkÇalışanları #GeçiciGörevlendirme #SağlıkPersoneli #Liyakat #SağlıkBakanlığı #SahimSEN
