BESNİ GÜNCEL - Türkiye İktisadi Girişim ve İş Ahlakı Derneği (İGİAD), 2026 yılı İnsani Geçim Ücreti (İGÜ) çalışmasının sonuçlarını kamuoyuyla paylaştı. Çalışmaya göre, İstanbul’da sabit ücretle çalışan bir kişinin insani koşullarda yaşamını sürdürebilmesi için eline geçmesi gereken en düşük ücret 44.217 TL olarak hesaplandı.
2003 yılından bu yana iş dünyasında ahlaki ilkeleri merkeze alan bir yaklaşımı savunan İGİAD, çalışma hayatında emeğin korunması ve kazancın adil paylaşımı amacıyla yürüttüğü İGÜ çalışmasını bu yıl da sahadan elde edilen verilerle güncelledi. Dernek, ücretin yalnızca piyasa koşullarıyla değil; emek, sorumluluk ve karşılıklı haklar çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.
HESAPLAMA SAHAYA DAYALI YAPILDI
İGİAD tarafından yapılan açıklamada, 2026 yılı İGÜ çalışmasının teorik varsayımlar yerine fiili harcama kalıpları esas alınarak hazırlandığı belirtildi. Farklı sektörlerde ve gelir gruplarında yer alan çalışanlardan elde edilen veriler, bilimsel analiz yöntemleriyle değerlendirildi.
İnsani Geçim Ücreti hesaplamasında; gıda, konut (kira), giyim, ulaşım, sağlık, eğitim, haberleşme, enerji ve benzeri zorunlu harcama kalemleri dikkate alındı. Bu yönüyle İGÜ’nün, bir çalışana verilmesi gereken en düşük ücret seviyesini ifade ettiği kaydedildi.
“HELAL KAZANCIN ADİL PAYLAŞIMI ESASTIR”
İGİAD, çalışmanın temelinde “helal kazancın adil paylaşımı” anlayışının yer aldığını belirterek, emeğin karşılığının gözetilmesinin hem ekonomik hem de toplumsal denge açısından önemine dikkat çekti. Açıklamada, kazancın yalnızca miktar olarak değil, bereket boyutuyla da değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi.
İş görenin daha az emekle daha fazla kazanç, işverenin ise daha fazla emek karşılığında daha az ücret verme arayışının toplumsal huzuru zedelediği vurgulanan açıklamada, gerçek dengenin karşılıklı hakların gözetildiği bir anlayışla mümkün olabileceği belirtildi.
ÜYELER İÇİN REFERANS NİTELİĞİNDE
İGİAD, belirlenen 2026 İnsani Geçim Ücreti’nin öncelikle dernek üyeleri tarafından ücret politikalarında referans olarak alınmasını tavsiye etti. Bu yaklaşımın; işveren sorumluluğunu, iş gören emeğini ve taraflar arasındaki hakkaniyeti güçlendirmesi hedefleniyor.
Dernek açıklamasında, emeğin hakkının verildiği ve kazancın adaletle paylaşıldığı bir çalışma hayatının; yalnızca ekonomik dengeyi değil, işin bereketini ve toplumsal yapının sağlığını da olumlu yönde etkileyeceği ifade edildi.
