Next
BESNİ GÜNCEL - Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği (TÜRMOB), doğum izinleri ve analık nedeniyle verilen iş göremezlik ödeneklerine ilişkin yapılan yasal değişikliklere dair kapsamlı bir bilgilendirme yayımladı.
1 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile çalışanların doğum sürecine ilişkin haklarında önemli düzenlemelere gidildiğini belirten TÜRMOB, yapılan değişikliklerin çalışanlar açısından geniş kapsamlı haklar içerdiğini vurguladı.
Açıklamaya göre, kadın çalışanlara doğum sonrası verilen analık izni 8 haftadan 16 haftaya çıkarılırken, toplam izin süresi 18 haftadan 24 haftaya yükseltildi. Çoğul gebelik durumunda ise bu süre 26 haftaya kadar uzatıldı.
TÜRMOB, babalara tanınan izin süresinin de artırıldığını belirterek, daha önce 5 gün olan ücretli babalık izninin 10 güne çıkarıldığını duyurdu.
Analık nedeniyle verilen geçici iş göremezlik ödeneği süresinin de genişletildiği ifade edilen açıklamada, doğum sonrası ödenek süresinin 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldığı bilgisi paylaşıldı.
Öte yandan, sağlık durumu uygun olan kadın çalışanların doğum öncesi çalışma süresinde de değişikliğe gidildi. Buna göre doğuma kadar çalışılabilecek süre 3 haftadan 2 haftaya düşürüldü.
TÜRMOB açıklamasında ayrıca, koruyucu aile olan çalışanlara da yeni haklar getirildiği belirtilerek, çocuğun tesliminden sonra talep edilmesi halinde 10 gün ücretsiz izin verileceği ifade edildi.
Yapılan düzenlemelerin, çalışanların aile hayatını desteklemeyi, doğum sürecinde sosyal güvenceleri artırmayı ve kadınların iş gücüne katılımını güçlendirmeyi amaçladığı vurgulandı.
