Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli statüde çalışan personelin memur kadrolarına geçirilmesine ilişkin uygulanacak ilkeleri kamu idarelerine gönderdi.
2023 yılında yapılan yasal düzenleme sonrası sözleşmeli olarak göreve başlayan personelin, üç yıl fiili hizmet süresini tamamlamalarının ardından talepleri halinde memur kadrolarına atanabilmesine yönelik uygulama kalıcı hale getirilmişti. Bu kapsamda üç yılını dolduran personelin kadroya geçiş sürecinde izlenecek yol netleştirildi.
Genel yazıya göre;
-
29 Kasım 2022 ve sonrasında sözleşmeli olarak göreve başlayanlar düzenlemeden yararlanabilecek.
-
Kadroya geçiş için aynı kurumda üç yıl çalışma şartı aranacak.
-
Üç yıllık sürenin dolmasının ardından personelin 30 gün içinde bağlı bulunduğu idareye başvurması gerekecek. Bu süre içinde müracaat etmeyenler haktan faydalanamayacak.
-
Atama işlemleri, başvurunun ardından 60 gün içinde tamamlanacak.
-
Kadroya geçirilen personele, 657 sayılı Kanun’un adaylık hükümleri uygulanmayacak.
-
Kadroya geçenler bir yıl daha aynı kurumda görev yapacak; yalnızca can güvenliği veya sağlık gerekçesiyle başka idarelere atanabilecek.
-
Bunun yanında, ÖSYM tarafından yapılan merkezi yerleştirmeler, kurumsal sınavlar ve görevde yükselme sınavları yoluyla farklı kadrolara geçiş mümkün olacak.
Düzenleme ile birlikte, sözleşmeli personelin memuriyete geçiş sürecinde yaşanan belirsizliklerin giderilmesi ve uygulamada birlik sağlanması hedefleniyor.
